還壽生錢的廟三司財庫官廟

招貴人三司財庫官廟 紫南宮馬年錢母　駿馬與貔貅吉祥招財
解冤經三司財庫官廟 元旦表演完「全班退貨」！業者收超髒演出服傻眼　怒揭高中生蹭穿劣行
營業登記掛假的！ 賭場負責人「慣性涉賭」｜#鏡新聞

電通透過 dentsu AI Media 串聯在地數據庫與媒體生態系 讓廣告投放升級為可預測、可落地的「經營成效系統」協助品牌找到「真正會買」的人在 AI 浪潮重塑商業邏輯的今天，企業主真正面臨的挑戰，已不只是導入新技術，而是如何以 AI 重構行銷傳播產業的工作流程，將分散的媒體操作與數據應用，轉化為可實際運作的成長引擎。電通行銷傳播集團 (簡稱 : 電通) 以多年深耕台灣市場的在地資料庫為基礎，由台灣團隊自主研發、並接軌國際 AI 能力，打造符合在地法規與治理標準（Data Governance）的 dentsu AI Media 成效系統，將媒體生態系、數據與 AI 整合為一套以AI驅動、可實際運作的工作流程解決方案。三司財庫官廟補財庫透過串聯完整的媒體生態系與電通獨有的在地數據資產，dentsu AI Media 成效系統不僅協助品牌突破數據碎片化困境，更進一步以策略夥伴驅動的智能生態系強化媒體決策，讓 AI 媒體投放更高效、更精準，並使媒體預算從廣告支出，升級為可衡量投資回報、驅動品牌與企業成長的商業投資。洞察台灣商業轉型瓶頸：告別「經驗導向」直覺式投放品牌經營面臨的行銷挑戰日益嚴峻。傳統廣告操作仰賴曝光（Impressions）與點擊率（CTR）等初級指標，難以真正連結至最終的營收獲利，使行銷資源仰賴過往經驗的直覺式投放；另一方面，消費者足跡散落在電商、電信及各種線上線下通路，數據的碎片化讓品牌難以看清用戶全貌。電通認為，運用AI 能構建出「可預測的成效引擎」，協助品牌在複雜的市場環境中，更能掌握媒體投放成效並找到「真正會買」的人，轉化出更具效率的媒體投資成果。強大媒體生態系並結合電通獨家在地數據，打造可預測、可規模化的「經營成效系統」電通與多家國際級科技夥伴建立長期且穩定的媒體生態系，包含Google、Meta、LINE、AWS，並整合現今生成式 AI 技術，能讓dentsu AI Media成效系統領先業界，具備最先進的技術規格；同時電通深耕台灣市場多年，已累績深厚在地資料基礎，日前已整合合法取得之零售業、電信業、雲端發票等數據成為豐富的在地數據庫。為確保數據具備高度預測價值，電通維持高頻率的動態同步，精準對接零售與媒體行銷週期，確保數據庫能即時反映市場波動。同時，透過 Data Mapping 機制進行 Unified ID 鑑別與個體標籤辨識，在保障用戶隱私與個人資料、客戶資料保密性與合法合規的前提下，實踐真正在地化且跨場域的資料識別與整合能力，構成電通獨有的數據生態，為品牌提供最堅實的市場決策地基。電通媒體專業服務暨貝立德執行長盧炳勳 Robin 表示：「單一數據參考的媒體投放已無法滿足企業成長的需求，透過 dentsu AI Media 成效系統，我們能將電通媒體生態系與獨家在地數據庫充分整合，提供可落地、可預測、可複製的媒體成效引擎。這讓品牌能以『快、狠、準』的節奏掌握市場脈動與消費者需求，將廣告預算轉化為可量化的商業成長價值。」電通提供《Media++ 》端到端行銷解決方案，打造「高效轉換」的消費者旅程電通行銷傳播集團旗下整合橫跨創意、數據、科技、內容與顧客體驗的服務，能針對企業不同階段的品牌需求，從媒體洞察開始，以 Media ++ 的概念加值提供跨領域整合服務 : 對品牌主來說，在電通所建立的完整生態系之中，dentsu AI Media 成效系統於投放的各個環節中能發揮AI 敏捷快速的效能，並且電通所提供的整合式行銷服務，讓消費者不僅被品牌廣告所接觸，更能在消費者旅程中被品牌持續溝通與創造體驗，貫穿至消費時的最後一哩路，並讓其能與品牌同行，經營消費者的終身價值。電通行銷傳播集團大北亞區暨台灣執行長唐心慧 Jennifer表示：「當 AI 成為人人都可喊出的口號，關鍵不在工具多寡，而是在於企業是否擁有一套能支撐長期成長的系統性能力。電通以深耕台灣市場多年的在地數據為基礎，結合國際級 AI 能力與合規治理架構，打造 dentsu AI Media 成效系統，將分散的媒體操作與數據應用，轉化為可實際運作的智能工作流程。讓媒體預算從單點投放，升級為可衡量投資回報、驅動品牌與企業長期成長的關鍵引擎。」在AI百花齊放的趨勢下，電通始終深信「人的商業洞察與決策」才是決定企業高度的關鍵。電通倡導 Human x AI Co-creation 人機共創，由人的商業理解主導市場策略，讓 AI 擔任專業副駕（Co-pilot）角色，運用 AI 放大決策效率與影響力，協助品牌在變動劇烈的商業世界中快速駛出迷航，找到企業成長的航道。以上訊息由 電通行銷傳播集團 提供

三司財庫官廟補財庫 2026基本工資一次看
還壽生錢的廟三司財庫官廟 OK要被收購了！美廉社砸1.25億買全數股權
美國南韓同意深化核動力潛艦合作 以加強嚇阻北韓

記者李鴻典／台北報導風靡美國市場、深受粉絲喜愛的「星巴克小熊玻璃 TOGO 冷水杯」，將於1月28日全門市和線上門市正式推出！這款造成搶購風潮的經典杯款，以清透玻璃杯身搭配可愛小熊造型細節，結合便利的吸管設計。星巴克小熊玻璃TOGO冷水杯。（圖／品牌業者提供）盛裝咖啡或冷飲時最能凸顯星巴克小熊的可愛輪廓，且能隨著盛裝不同風味飲品，展現繽紛百變的多彩視覺魅力，搭配星巴克經典綠色矽膠造型毛帽，為日常咖啡時光增添滿滿話題與樂趣，讓每一口都充滿驚喜。「星巴克小熊玻璃TOGO冷水杯」，將於1月28日全門市正式推出。（圖／品牌業者提供）星巴克超人氣 Bearista化身「可頌裝扮MINI熊寶寶」回歸！ 以經典可頌為靈感出發，人氣Bearista熊寶寶換上可頌造型裝扮，將咖啡搭配食物的日常美味時刻，轉化為療癒可收藏的設計。身穿溫潤針織上衣，搭配可頌造型斜背包，呈現輕鬆自在的生活氛圍。小巧尺寸適合隨身吊掛，陪伴每一段咖啡時光，為日常收藏一份剛剛好的美味與療癒。於1 月 28 日同步登場，邀你把可愛一次帶回家。星巴克超人氣 Bearista化身「可頌裝扮MINI熊寶寶」回歸！於1月28日同步登場，邀你把可愛一次帶回家。（圖／品牌業者提供）此外，星巴克竹南大埔門市於1月25日開幕，為繼竹南門市之後，竹南鎮第2家提供車道型(Drive-Thru)服務的門市。延續首間車道型門市的設計理念，以農舍概念為核心，將空間意象由外觀延伸至室內。室內設計取材自農舍意象，透過斜屋頂天花形塑空間視覺亮點，搭配細緻的層次安排，營造親密而溫馨的氛圍。星巴克竹南大埔門市為繼竹南門市之後，竹南鎮第2家提供車道型(Drive-Thru)服務的門市。（圖／品牌業者提供）

2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看大溪財神廟三司財庫官廟特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

00:35 全台最長「999秒」跨年煙火秀登場！點亮義大世界夜空迎新年 還壽生錢的廟三司財庫官廟
大溪財神廟三司財庫官廟 快訊／跨年前夕地震！日本東北地區規模5.7地震　最大震度4
陳鏞基出席TLLB感恩餐會（圖／中央社。）

土耳其「憤怒屋」自由砸東西釋放負能量 盼減少城市暴力行為在土耳其東南部城市迪亞巴克爾（Diyarbakır），近日一間「憤怒屋」正式開張，顧客身穿防護裝備，手持棍棒砸毀電器、瓶罐等物品，藉此釋放負能量。業者哈姆札．杜爾馬茲（Hamza Durmaz）表示，希望提供一個宣洩情緒的出口，進而減少城市中的暴力行為。杜爾馬茲表示，自己過去也曾有脾氣失控的問題，後來發現透過砸毀物品能有效宣洩情緒。在得知這類設施在美國相當普遍後，決定在當地開設憤怒屋，短時間內便成功吸引不少民眾前來體驗。有造訪的消費者也指出，因工作、學校與家庭壓力過大，透過砸東西宣洩情緒，確實感覺壓力獲得紓解。不過，心理諮商師艾爾傑廷（Hayriye Müjde Ercetin）指出，憤怒情緒在某些情況下可能轉化為暴力犯罪行為。她認為，憤怒屋短期內或許有助於情緒釋放，但若將暴力行為娛樂化，從長期來看，反而可能帶來負面影響。
本篇文章引用自此: https://tw.news.yahoo.com/%E5%9C%9F%E8%80%B3%E5%85%B6%E3%80%8C%E6%86%A4%E6%80%92%E5%B1%8B%E3%80%8D%E

宏碁全新 TravelMate P4 系列 AI 商務筆電上市 三司財庫官廟補財庫
還壽生錢的廟三司財庫官廟 2026跨年優惠




信義房屋統計最新預售揭露件數， 2025年11月全台房屋成交數據顯示，預售市場表現有觸底反彈跡象，11月全台揭露件數達3749件，月增15%但年減32%，11月揭露件數寫下近8個月以來新高，顯示房市有觸底反彈的現象，不過仍明顯低於長期均量單月8千件水準，其中新北市11月揭露千件，超過新竹、台中、台南與高雄四都總量，成為房市還有人氣的小熱區。

信義房屋不動產企研室專案經理曾敬德表示，預售市場沉寂太久，出現物極必反的反彈走勢，過去均量單月大概8千件，單月萬件則是交易熱絡，房市價量齊揚，過去經驗景氣再爛也要有單月4.5千件水準，但2025年單月平均僅有3500件，市場處於交易窒息量，隨時都有機會反彈，不過11月還是新北市有數個熱銷的個案帶動件數增加，個案還是要有大基地、平面車位、總價與單價控制得當與品牌建商等許多優點，才容易順銷。

在各縣市表現中，新北市是11月最亮眼的區域。揭露量從10月的669件增至 1,173件，月增率高達75%，年增率亦同步成長78%。揭露量較大的個案包括有板橋的「協和新中興」、「遠揚之森A+」，新店央北重劃區的「華固譽誠」，新莊「百達莊園」與中和的「大同新紀元」與「豐森大境」等案。

不過房市似乎呈現北穩南冷的趨勢，除了新北市交易出現一波小陽春外，新竹地區11月預售揭露110件仍年減57%，台中市11月揭露373件年減6成，台南市揭露248件年減48%，高雄市揭露182件年減6成，且新竹、台中、台南與高雄都呈現年減且月減表現。

曾敬德表示，北部地區房價不像中南部飆漲這麼快，順銷的個案相對較多一些，中南部地區則是需要時間消化這段時間的漲幅，不過現在股市已經突破三萬點，對於房市多少有些支撐，2026年預售市場可能還是呈現盤整等待復甦機會。

補財庫三司財庫官廟(房產網)

#單月
#新北市三司財庫官廟補財庫
#預售揭露
#市場
#房市

也許您會感興趣

以下內文出自: https://house.chinatimes.com/20260115003885-264401?ctrack=mo_main_recmd_p22

國道10號東向拖車翻覆占道 夜間交通嚴重受阻國道10號東向3.1K、八德南路上方路段，15日晚間8時許發生重大交通事故，一輛大型拖車不明原因翻覆，橫躺路面，造成現場僅剩內側一線車道可通行，交通明顯受阻。據警方指出，翻覆拖車佔據外線車道及路肩，導致東向車流回堵。現場畫面可見事故車輛燈光閃爍，後方車輛只能緩慢依序通過，夜間回堵車陣相當明顯，影響行車安全。國道警方與救援單位已趕抵現場進行管制與排除作業，有駕駛提醒用路人提前改道。由於吊掛與清理仍需時間，事故原因也有待進一步釐清，預估短時間內將持續影響國道10號東向交通。延伸閱讀
三司財庫官廟補財庫NBA/賽後40分鐘找東契奇尋仇？施洛德遭禁賽3場
MLB/2026年第一張破億美元合約！ 小熊出手簽下三壘金手套
太可愛！睦那京羞喊「萌ㄟ萌ㄟ」崩潰逃跑 曝過年最愛吃豬肉泡菜鍋

波蘭動物園「史詩對決」17公斤山羌迎戰1.6噸犀牛 毫不畏懼「獲勝」招貴人三司財庫官廟波蘭一間動物園近日上演一場「史詩對決」，一頭重量僅17公斤的山羌（muntjac deer），對上體重約1660公斤的印度犀牛，卻毫不畏懼地「正面迎戰」，不斷往前衝，並與犀牛頭部碰撞，令人驚奇的是，最後山羌還似乎贏了，犀牛轉身從一旁離開。園方在這則爆紅的社群影片中幽默表示：「有人早上忘記照鏡子、掂掂自己的斤兩了。解冤經三司財庫官廟」同時強調，這頭名為Marusia的犀牛非常溫柔，也清楚知道自己的體型。飼養員表示，犀牛將這次相遇視為一次玩鬧，但是對山羌來說，則是一場為了保護另一半的「激烈保衛戰」，因為其伴侶正處於發情期。事實上，在園內的亞洲館，犀牛、山羌以及長臂猿等動物共同生活；隨著冬季白雪覆蓋動物園，園區內也可見海豹開心地在雪地坡道上溜滑梯，畫面相當逗趣。